《劳动合同法》第四十八条:违法解除或者终止劳动合同的法律后果。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 本条是关于用人单位违法解除或者终止劳动合同法律...
专家导读 劳动合同法第四十八条内容有如果用人单位如果擅自进行解除劳动合同,则需要向劳动者支付一定数额的经济赔偿金。同时如果劳动者要求继续工作,则应该让员工继续进行工作。一般经济赔偿金需要根据劳动者的工作时限进行计算,一般需要工作时间在一个月以上。
劳动合同法第四十条主要是,关于用人单位通过提前三十天通知员工,并额外支付一个月工资给员工的方式解除劳动合同的约定,主要情况有:1、员工患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原岗位和单位安排的其他工作;2、员工无法胜任工作,经培训调岗后,还是不能胜任工作;3、因客观情况变化,劳动合同无法继续履行。 对内容有疑...
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 本条是关于用人单位违法解除或终止劳动合同法律后果的规定。 所谓“违反...
劳动合同法第四十八条内容有如果用人单位如果擅自进行解除劳动合同,则需要向劳动者支付一定数额的经济赔偿金。同时如果劳动者要求继续工作,则应该让员工继续进行工作。一般经济赔偿金需要根据劳动者的工作时限进行计算,一般需要工作时间在一个月以上。 一、劳动合同法第四十八条规定的内容有什么 《中华人民共和国劳动合同法...
劳动合同法第四十八条规定 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 【解释】本条是关于用人单位违法解除或者终止劳动合同法律后果的规定。 为保护劳动者...