《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列( ) A. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 B. 低于当地一般工资标准支付劳动者工资的 C
《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。(C) A. 10%-20% B. 20%-50% C. 50%-100% D. 100%-200% 相关知识点: ...
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者...
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:( ) A. 未按照劳动合同的约定或者国家...
《劳动合同法》第八十五条规定了用人单位在四种情形下需要承担的法律责任。 一是未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 二是低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 三是安排加班不支付加班费的; 四是解除或终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 对于这些违规行为,劳动行政部门...
本条规定的是用人单位未依法支付工资、加班费、经济补偿的法律责任,即用人单位有上述违法行为的,要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这个加付赔偿金的性质,并不是行政处罚(《行政处罚法》的法定行政处罚种类中没有规定),而是一个大概类似于“未订立书面劳动合同的二倍工资(本法第...
《劳动合同法》第八十五条: 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一) 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动...
按照《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,()。A.由劳动行政部门责令限期支付经济补偿B.由劳动行政部门责令