《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列( ) A. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 B. 低于当地一般工资标准支付劳动者工资的 C
《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。(C) A. 10%-20% B. 20%-50% C. 50%-100% D. 100%-200% 相关知识点: ...
《劳动合同法》第八十五条规定了用人单位在四种情形下需要承担的法律责任。 一是未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 二是低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 三是安排加班不支付加班费的; 四是解除或终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 对于这些违规行为,劳动行政部门...
按照《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,()。A.由劳动行政部门责令限期支付经济补偿B.由劳动行政部门责令
《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列()情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
多项选择题《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列()情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 B.低于当地一般工资标准支付劳动者工资的 C.安排加班不支付加班费的 ...
按照《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。( ) A. 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或
用人单位不依法向劳动者支付劳动报酬、加班费或者经济补偿主要包括以下情形:一是未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,例如未按时支付劳动报酬、未足额支付劳动报酬、向试用期间的劳动者支付的工资低于劳动合同法规定的标准等
《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列()情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。A. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 B. 低于当地一般工资标准支付劳动者工资的 C. 安排加班不支付加班费的 D. 解除或者终止劳动合同,未按照本法规定向劳动...