根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同?() A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳商业保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款规定的情形致使...
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反...
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位在特定情形下,劳动者可以解除劳动合同。这些情形包括:未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。如果用人单位有严重违法行为,如以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫...
第三十八条则聚焦于用人单位的违约情况。当用人单位未能按照劳动合同的约定提供必要的劳动条件或存在其他违法行为时，劳动者有权依法解除劳动合同。这一规定旨在确保劳动合同双方的权益平衡，当用人单位违约时，劳动者应有权利采取相应措施维护自己的合法权益。以上两条款共同构成了《中华人民共和国劳动合同法》中...
社保。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定:用人单位应依法为员工交纳社会保险,否则员工可以随时解除劳动合同,并且企业必须支付经济赔偿金,补交社保费用并支付每日万分之五的滞纳金! #法律常识 #社保 #五险一金 #人力资 - 社保外包&工伤雇主医
根据《中华人民共和国劳动合同法》(主席令第73号)第三十二条规定,劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出()。 A、批评 B、问责 C、检举 D、控告 点击查看答案&解析手机看题 多项选择题 根据《中华人民共和国劳动合同法》(主席令第73号)第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: ...
根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修正)第三十八条,如用人单位( )时,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。A.未及时支付足额劳动报酬B.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动C.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全D.未依
✅《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定:用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以提出离职,并要求公司支付工资及经济补偿金。✅劳动者可以打劳动监察电话投诉,劳动监察会强制要求公司发放拖欠工资。✅劳动者可以在职仲裁要求公司支付拖欠的工资。✅劳动者也可以提出离职要求公司支付拖欠工资和...
1、第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一
《中华人民共和国劳动合同法》中规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内的劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这为劳动者提供了足够的准备时间，以寻找新的工作机会。同时，该法还规定了劳动者在特定情况下可以立即解除劳动合同，无需事先通知。例如，如果...