根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同?() A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳商业保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款规定的情形致使...
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反...
第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法...
根据《中华人民共和国劳动合同法》(主席令第73号)第三十二条规定,劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出()。 A、批评B、问责C、检举D、控告 点击查看答案 多项选择题根据《中华人民共和国劳动合同法》(主席令第73号)第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: A、以欺诈、胁迫的手段...
《中华人民共和国劳动合同法》关于第三十七条、第三十八条的重点内容如下:一、第三十七条 劳动者单方解除劳动合同的权利。劳动者提前通知用人单位,可以解除劳动合同。除非在试用期内,劳动者可随时通知解除劳动合同,其他情况下应提前三十日以书面形式通知用人单位。这一条款旨在保护劳动者的合法权益,确保...
✅《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定:用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以提出离职,并要求公司支付工资及经济补偿金。✅劳动者可以打劳动监察电话投诉,劳动监察会强制要求公司发放拖欠工资。✅劳动者可以在职仲裁要求公司支付拖欠的工资。✅劳动者也可以提出离职要求公司支付拖欠工资和...
欢迎收听《中华人民共和国劳动合同法》实用版的头条类最新章节声音“第四章工作时间和休息休假第三十八条”。第四章工作时间和休息休假第三十八条劳动者的周休日
一、《劳动合同法》第三十八条第一章总则第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。因此,您可以以用人单位未为您缴纳社会保险费为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。法规同时,您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为,要求用人单位为您补缴社会保险费并承担相应的法律...