《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。本案中,根据陈某与某画廊店长的微信聊天记录可知,陈某因认为工作繁多,未得到对应酬劳,于2023年3月10日自行离职,而非以某画廊未缴纳社保为由与其解除劳动关系。虽...
社保。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定:用人单位应依法为员工交纳社会保险,否则员工可以随时解除劳动合同,并且企业必须支付经济赔偿金,补交社保费用并支付每日万分之五的滞纳金! #法律常识 #社保 #五险一金 #人力资 - 社保外包&工伤雇主医
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并主张经济补偿。 发布于 2022-12-12 18:23・IP 属地四川 写下你的评论... 还没有评论,发表第一个评论吧 登录知乎,您可以享受以下权益: ...
第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定 合同终止 时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 规定...