《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同( )。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因...
劳动合同法第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工...
根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列()情形之一的,用人单位不得解除劳动合同。A.劳动者在用人单位连续工作已经满10年B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的的答案是
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法 第四十一条的规定解除劳动合同 发布于 2023-06-24 09:40・IP 属地新疆 写下你的评论... 还没有评论,发表第一个评论吧 登录知乎,您可以享受以下权益: ...
《中华人民共和国劳动法》第四十二条明确规定,在以下六种情形下,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 第一,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 第二,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...
根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列( )情形之一的,用人单位不得解除劳动合同。 A. 劳动者在用人单位连续工作已经满10年 B. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C. 患病或者负伤,在规定的医疗期内的 D. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 ...
115 . 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 B. 在本单位患职业病 C. 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的 D. 女职工在孕期、产期...
有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。但有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的...
《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同( )。 A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; C...
根据《中华人民共和国劳动合同法》(主席令第73号)第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同() A在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的...