法律分析:修订了两次.《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法.由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自2008年1月1日起施行.2012年12月28日第十一届全国人民代表大...
《劳动合同法》自2008年1月1日颁布实施后,就2012年修改过一次,主要修改的内容为劳务派遣部分,其余条款没有变动。《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,自2008年1月1日起施行。《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动...
您好,帮您了解的,对于劳动合同法修订过几次有如下: 《劳动合同法》自2008年1月1日颁布实施后,就2012年修改过一次,主要修改的内容为劳务派遣部分,其余条款没有变动。 2018-03-21 22:05:10 回复 投诉/举报 免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】...
您好,对于您提出的问题,我的解答是, 连续签订2次劳动合同,用人单位决定不续签的,需要按照其相应的赔偿标准进行经济赔偿,劳动者提出签订无固定期限合同的;用人单位应签订无固定期限合同,若提出订立固定期限劳动合同,公司应当订立固定期限合同。《劳动合同法》第十四条:连续两次订立固定期限劳动合同,除符合劳动合同法规定的...