女职工如劳动合同期满时已经怀有身孕,不可以终止劳动合同,应当逾期终止。 法律依据: 《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。投诉/举报 免责声明:以上内容由律图...
根据《劳动合同法》第四十二条、四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。据此，女职工工在孕期劳动合同期满的，劳动合同应续延至孕期、产期、哺乳期结束。感谢您对人力资源和社会保障工作的关注和支持！
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 4、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。 怀孕期间劳动合同期满一定要续签? 女职工处于“孕期、产...
劳动合同应当续延至女职工孕产期及哺乳期届满。之后续签劳动合同，公司要维持或者提高原劳动合同条件续订...
根据劳动合同法，劳动合同期满，有以下情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （...
女职工哺乳期劳动合同期满是需要女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此,当女职工进入孕期后,即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止,用人单位必须做的是“续延”而非“续签”。不得以怀孕为由解雇女职工。根据上述规定,虽然劳动合同在产期内期限届满,但用人单位不...
即妇女哺乳期结束前，无法决定是否续签，合同到期将自动延续至哺乳期满。在这种情况下，若劳动合同到期未续签订，仅有企业需支付补偿金，而员工无需承担经济损失。【法律依据】《劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法...
劳动合同法第四十五条规定，劳动合同期满，有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而该法第四十二条第（二）项规定的是，女职工在孕期、产期、哺乳期的相关情形。依据劳动合同法第四十二条、第四十五条的上述规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间发生的劳动合同期满，劳动合同...
员工在医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时,劳动合同应当续延至()为止。 A. 医疗期、孕期、产期、哺乳期开始 B. 医疗期、孕期、产期、哺乳期开始一个月 C. 医疗期、孕期、产期、哺乳期开始三个月 D. 医疗期、孕期、产期、哺乳期期满 ...
根据《劳动合同法》第42条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同,劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。第45条规定,劳动合同期满,有本法第42条规定情形之一的,劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。因此,当女职工进入孕期之后,即使她的劳动合同期满也应...