员工入职后,应当在一个月内签劳动合同。1.如果员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
公司应在员工入职后一个月内签订劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并在合同中约定试用期。 法理分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位未在规定时间内与员工签订书面劳动合同,...
劳动合同应在职工入职后一个月内订立书面劳动合同.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 劳动合同应在职工入职后多长时间内签订 劳动合同应在职工入职后一个月...
一、公司应在员工入职多久后签订入职劳动合同 《劳动合同法》第7条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 《劳动合同法》第7条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用...
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当在职工入职后一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 如果用人单位未按时与劳动者签订劳动合同,需要承担相应的法律责任,即向劳动者每月支付二倍的工资。 此外,劳动合同中应当包含一些重要的条款和内容,如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、...
法律分析:员工入职后,一个月内签订劳动合同.超过一个月未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,入职的第2个月开始,最多11个月,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年... 查看全文 徐伟贤律师 执业25年 资质认证 2022-08-05 员工入职多久签订劳动合同 法律分析:...
新晋职工应在加入公司起1个月内在协议上签字劳动合同，若相关人员不签署书面劳动合同，用人方需于1个月内以书面形式告知终止劳动关系，无需支付经济补偿金，但需给予相应的工作报酬。如用人单位在雇佣关系建立1个月后仍然未能签订正式的书面合同，则需要依据《劳动合同法》第82条的规定，向员工支付双倍工资...
法律分析:一般情况下,入职的前几天是劳动者与企业双向选择的阶段,企业并没有要求立刻签订劳动合同,但是,只要入职就已经与企业成立了劳动关系.新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月... 查看全文 陈璐律师 执业7年 资质认证 2022-04-29 员工入职后多久需要签订劳动合同 法律...