1、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月...
(3) 签订时间不同:一般来说就业协议书签订在先,劳动合同签订在后(一般是学生到单位报到后).当然,如果毕业生与用人单位在签订三方协议时就工资待遇,住房等有事先约定,可以先在就业协议书备注条款中予以注明,后续签订劳动合同对此再予以认可; (4) 签订目的不同:就业协议书是对毕业生就业基本情况的认定,是确定学生...
(五)互有关联一般来说,就业协议书签订在前,劳动合同订立在后。在某种意义上,劳动合同可以视为就业协议书的延伸。例如,毕业生与用人单位可以在就业协议书中约定试用期和试用期待遇,上岗后签订劳动合同时试用期条款按此约定执行;如果毕业生与用人单位就试用期满后的工资待遇、住房等有事先约定,亦可...
就业协议一般在学生毕业前签订,正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。5、效力不同。就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议,其效力始于签订之日,终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期,是劳动者与用人单位以合同方式确定的,除法律规定的情形外,双方不得随意变更、中止。对毕业...
《劳动合同法》就签订劳动合同的时间有以下几个方面的规定: 1、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一...
一、劳动合同什么时候签订 《劳动合同法》就签订劳动合同的时间有以下几个方面的规定: 1、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
一、劳动合同什么时候签订 《劳动合同法》就签订劳动合同的时间有以下几个方面的规定: 1、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
(1) 法律依据不同:就业协议的依据是教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》和《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》,而劳动合同的依据则是《中华人民共和国劳动法》。前者属于部颁规章,后者属于国家基本法律,部门规章的法律效力低于国家基本法律; (2) 签订内容不同:就业协议书主要是毕业生...