劳动合同到期员工不愿续签,的员工不一定可以获得赔偿。如果是单位降低原有劳动条件的情况下导致员工不愿意续签的,则单位应当给予劳动者补偿;如果是单位在维持甚至提高原有劳动条件的情况下,员工不愿意续签的,则不需要对员工进行赔偿。 需要补偿的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
劳动合同到期后,若因用人单位不愿续签的,劳动者可以要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四...
劳动合同到期不续签是否有补偿根据情况而定,具体如下:1,劳动合同到期单位不续签,需要进行经济补偿;2,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工不续签的,则不进行经济补偿;3,如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则... 查看全文 彭宗辉律师 执业3年 资质认证 2022-09-21 劳动合同到期单位不续签怎么赔偿 法律分析:...
1. 当劳动合同期满后，若用人单位决定不续签，应与员工进行补偿协商。2. 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的订立必须合法、公平、平等自愿、协商一致且诚实守信。3. 依法成立的劳动合同对双方都具有法律约束力，双方均有义务履行合同中的条款。4. 一旦建立劳动关系，用人单位必须在用工...
1. 如果劳动合同到期后，用人单位不再续签，双方可以协商补偿事宜。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。3. 依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者都有约束力，双方都应履行合同中约定的义务。4. 劳动关系一旦建立，用人单位应...
法律分析:劳动合同期满后,用人单位不续签的,需给员工支付一定的补偿.如果是由用人单位提出不续签合同要求的,应由用人单位者支付补偿金,金额按照员工在单位的工作年限支付,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者,超过... 查看全文 汪正楼律师 执业15年 资质认证 2022-01-19 劳动合同到期后用人单位不续签有补偿...
法律分析:劳动合同期满后,用人单位不续签的,需给员工支付一定的补偿.如果是由用人单位提出不续签合同要求的,应由用人单位者支付补偿金,金额按照员工在单位的工作年限支付,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者,超过... 查看全文 汪正楼律师 执业15年 资质认证 2022-01-19 劳动合同到期后用人单位不续签有补偿...
劳动合同到期后，如果用人单位决定不续签劳动合同，劳动者是否可以获得补偿？根据《劳动合同法》的最新规定，如果劳动合同到期后用人单位不再续签，需要向劳动者支付经济补偿金。1. 经济补偿金：根据法律规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，而劳动者不同意续订，否则用人单位在劳动...
劳动合同到期,单位不予以续签,要向劳动者支付经济补偿金吗? 根据《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同期满 ,如果用人单位不打算 续签劳动合同 ,劳动者可以得到赔偿吗根据《 劳动合同法 》的最新规定, 劳动合同到期 不续签,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿—— 1.工龄 经济补偿金 我们知道,在劳动合同期满的情况下,合同合法终止(参见《劳动合同法》第四十四条)。而这种情况又恰好符合《劳动合同法》第四十...