固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。 2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续签、订立...
现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。 根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没...
以下是有关“劳动合同一般是签几年”这个问题的详细内容。劳动合同一般签订两三年,也可以签订十几二十年,具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一……
一、劳动合同一般是签几年? 劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提...
导读:根据劳动法规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。劳动合同必须以书面形式签订,必须要有双方当事人,有合同条款,有日期,合同为一式两份,劳动者一份,用人单位一份。
单位与员工一般签两三年的劳动合同,也可以签十几二十年,具体期限由与用人单位和劳动者协商确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同的签订年限因国家法律法规和企业制度的不同而有所差异。在中国，劳动合同的签订年限通常分为以下几种情况：1.固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一定期限内终止劳动关系的合同。固定期限可以是一年、二年、三年等，具体由双方协商确定。2.无...
1、第一次,签3年固定期限劳动合同,可以设置0至6个月试用期; 2、第二次,续签5年或6年固定期限劳动合同,续签不可再约定试用期; 3、第三次,续签分为两种情况, 一种是企业按固定期限再签定5年或6年; 第二种情况是员工提出签订无固定期限劳动合同,企业同意续签就需要签定无固定期限劳动合同。
连续签订两次一年期限的合同后，员工即有资格要求签订无固定期限的劳动合同。这为员工提供了更多的工作保障和稳定性，相比三年合同，一年合同在达到无固定期限合同的条件上更为宽松。3. 解除合同的成本较低 在合同期内，如果企业需要提前解除一年合同，通常需要支付相当于一个月工资的经济补偿。相比之下，三年合同的解除...