简述劳动仲裁时效规定的主要内容。相关知识点: 试题来源: 解析 (1)劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(2分)擁締凤袜备訊顎轮烂蔷報赢。 (2)仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而...
一、一般时效期间 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即,如果权利人主观上已了解自己权利被侵害的事实,或者根据其所处的环境有理由认为其已了解权利被侵害的事实,则从这一时间点开始计算仲裁时效期间。 二、时效中断与中止 时效中断:仲裁时效期间可以因...
1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。2. 仲裁时效因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效重新计算。3. 不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在规定时效内申请仲裁的，时效中止。中止原因消除后，时效继续计算。4. ...
劳动仲裁时效规定的主要内容是:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算.因不可抗力或者有其他正当理由,...
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 B.劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定 C.劳动关系存续期间,劳动报酬争议事项不受仲裁时效的限制 D.仲裁时效期间从争议产生之起计算 点击查看答案 第6题 简述劳动争议仲裁时效制度的意义和内容 点击查看答案
劳动仲裁时效规定的主要内容为:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...
劳动仲裁时效规定的主要内容是:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由...
法律分析: 劳动仲裁时效规定的主要内容是:仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁的时效存在中断、中止的情况。因当事人一方向对方当事人主张权利
法律分析:劳动仲裁时效规定的主要内容是:仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年. 仲裁的时效存在中断,中止的情况.因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算. 因不可...
一、劳动仲裁时效规定的主要内容不包括什么 劳动仲裁时效规定的核心要素并不包含对于与劳动争议关联性较低的其他民事纠纷所涉及到的时效规定。这是因为劳动仲裁时效是专门为处理劳资双方因劳动合同的履行、解除以及工资支付等方面出现的纷争而定制的。该期限与普遍适用的民事纠纷案件中关于侵权行为、合同违约等问题的时效规...