简述劳动仲裁时效规定的主要内容。相关知识点: 试题来源: 解析 (1)劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(2分)擁締凤袜备訊顎轮烂蔷報赢。 (2)仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而...
一、一般时效期间 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即,如果权利人主观上已了解自己权利被侵害的事实,或者根据其所处的环境有理由认为其已了解权利被侵害的事实,则从这一时间点开始计算仲裁时效期间。 二、时效中断与中止 时效中断:仲裁时效期间可以因...
1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。2. 仲裁时效因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效重新计算。3. 不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在规定时效内申请仲裁的，时效中止。中止原因消除后，时效继续计算。4. ...
劳动仲裁时效规定的主要内容是:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算.因不可抗力或者有其他正当理由,...
D.仲裁时效期间从争议产生之起计算 点击查看答案 第6题 简述劳动争议仲裁时效制度的意义和内容 点击查看答案 第7题 简述劳动仲裁时效中止的情形。 点击查看答案 第8题 《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间补充了规定,包括() A.仲裁时效中断 B.仲裁时效中止...
劳动仲裁时效规定的主要内容为:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...
劳动仲裁时效规定的主要内容是:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由...
法律分析: 劳动仲裁时效规定的主要内容是:仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁的时效存在中断、中止的情况。因当事人一方向对方当事人主张权利
法律分析:劳动仲裁时效规定的主要内容是:仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年. 仲裁的时效存在中断,中止的情况.因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算. 因不可...
劳动仲裁时效规定的主要内容是：劳动争议申请仲裁的时效期间为⼀年。仲裁时效期间从当事⼈知道或者应当知道其权利被侵害之⽇起计算。前款规定的仲裁时效，因当事⼈⼀⽅向对⽅当事⼈主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对⽅当事⼈同意履⾏义务⽽中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因...