一、劳动仲裁和劳动诉讼有什么区别 1.性质不同 劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指,仲裁机构是劳动争议仲裁委员会,而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成,即机构组成具有“三方性”,同时在方针、政策、规章等方面接受劳动行政部门的领导;司法特征是指劳动争议...
劳动诉讼是通过法院进行,属于司法程序的一部分,其判决具有强制执行力。而劳动仲裁则是通过劳动争议仲裁委员会进行,该委员会是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》设立的专门处理劳动争议的机构,其裁决在特定条件下也具有法律效力,但一般并非终局性。 二、受理范围 劳动诉讼的受理范围相对较广,不仅包括劳动争议,还...
劳动仲裁是劳动诉讼的前提。根据相关法律法规,劳动争议在进入法院诉讼程序之前,必须先经过劳动仲裁程序。也就是说,如果劳动者与用人单位之间的争议无法通过协商解决,首先应当选择劳动仲裁,对仲裁结果不满的,才可以向法院提起诉讼。 二、处理方式与审案水平 劳动仲裁在处理劳动争议时,更倾向于通过调解来达成一致,仲裁员会...
劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。劳动仲裁迅速简便、成本低、流程简洁重调解;劳动诉讼正规严谨、过程漫长复杂。处理机构分别是劳动争议仲裁委员会和法院。劳动仲裁裁决非终局的,一方有异议可起诉;部分为终局裁决,用人单位不能起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不...
劳动仲裁和诉讼是解决劳动争议的两种不同方式,二者之间的区别主要体现在以下几个方面: 一、性质不同 劳动仲裁:具有行政和司法双重特征,由专门委员会裁决,其设立、运行及裁决过程独立于行政机关,但受到国家法律的规范。 诉讼:完全属于司法性质,是人民法院依照法定程序解决具体纠纷的活动,具有最终的司法裁判权。 二、法律...
劳动仲裁和劳动诉讼的区别 2024-09-06 16:57:44 合同与劳动纠纷 劳动仲裁和劳动诉讼是两种解决劳动争议的方式,它们之间存在一些显著的区别. 一,顺序与前提 劳动仲裁是劳动诉讼的前提.根据相关法律法规,劳动争议在进入法院诉讼程序之前,必须先经过劳动仲裁程序.也就是说,如果劳动者与用人单位之间的争议无法通过协商...
劳动仲裁和劳动诉讼的区别主要有以下几点: 1.性质不同。劳动仲裁具有行政和司法双重特征;劳动争议是完全的司法性质,具有最终的司法裁判权。 2.依据不同。劳动仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国》和《企
劳动诉讼和劳动仲裁是劳动纠纷解决过程中的两种常见方式。劳动诉讼是指劳动者在劳动争议发生后,依法向人民法院提起诉讼,请求法院通过司法程序解决争议。劳动仲裁则是由劳动争议仲裁委员会根据当事人自愿的原则,依法就劳动争议事实进行调查、认定并作出仲裁裁决。二、区别1. 申请方式:劳动诉讼需向人民法院提起诉讼,需要走...
劳动仲裁和劳动诉讼的关系密切,劳动诉讼通常以劳动仲裁为前置程序。区别在于:性质不同,劳动仲裁具有行政和司法双重特征,劳动诉讼是司法程序。启动条件不同,劳动仲裁无需仲裁费用,劳动诉讼需要缴纳诉讼费。处理机构不同,劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会处理,劳动诉讼由法院处理。效力不同,劳动仲裁不是终局裁决,劳动诉讼的判决...