一、劳动仲裁和劳动诉讼有什么区别 1.性质不同 劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指,仲裁机构是劳动争议仲裁委员会,而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成,即机构组成具有“三方性”,同时在方针、政策、规章等方面接受劳动行政部门的领导;司法特征是指劳动争议...
劳动诉讼是通过法院进行,属于司法程序的一部分,其判决具有强制执行力。而劳动仲裁则是通过劳动争议仲裁委员会进行,该委员会是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》设立的专门处理劳动争议的机构,其裁决在特定条件下也具有法律效力,但一般并非终局性。 二、受理范围 劳动诉讼的受理范围相对较广,不仅包括劳动争议,还...
劳动仲裁是劳动诉讼的前提。根据相关法律法规,劳动争议在进入法院诉讼程序之前,必须先经过劳动仲裁程序。也就是说,如果劳动者与用人单位之间的争议无法通过协商解决,首先应当选择劳动仲裁,对仲裁结果不满的,才可以向法院提起诉讼。 二、处理方式与审案水平 劳动仲裁在处理劳动争议时,更倾向于通过调解来达成一致,仲裁员会...
法律分析:1.劳动仲裁和法院诉讼最根本的区别就是两者的顺序不一样,劳动仲裁在先,法院起诉在后,如果想要向法院起诉的话,必须事先已经经过劳动仲裁部门的仲裁,然后才可以向法院提起诉讼.2.所以劳动仲裁具体来讲就是由我国劳... 查看全文 陈嘉良律师 执业5年 资质认证 2022-01-18 劳动仲裁是起诉吗 法律分析:仲裁和...
劳动仲裁和劳动诉讼的关系密切,劳动诉讼通常以劳动仲裁为前置程序。区别在于:性质不同,劳动仲裁具有行政和司法双重特征,劳动诉讼是司法程序。启动条件不同,劳动仲裁无需仲裁费用,劳动诉讼需要缴纳诉讼费。处理机构不同,劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会处理,劳动诉讼由法院处理。效力不同,劳动仲裁不是终局裁决,劳动诉讼的判决...
劳动仲裁和劳动诉讼的区别主要有以下几点: 1.性质不同。劳动仲裁具有行政和司法双重特征;劳动争议是完全的司法性质,具有最终的司法裁判权。 2.依据不同。劳动仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国》和《企
劳动诉讼和劳动仲裁的区别还是挺大的。简单来说,就是性质、依据、原则、程序、审限、效力、收费和当事人称谓这些方面都不同。比如说,劳动仲裁有行政和司法双重特征,而劳动诉讼则是完全的司法性质。法律依据方面,劳动仲裁主要依据《劳动法》相关条例,劳动诉讼则主要依据《民事诉讼法》。程序上,劳动仲裁只有一审,而劳动...
劳动诉讼和劳动仲裁的区别 2023-04-06 11:07:55 劳动争议 法律主观: 1,性质不同劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征.行政特征是指,仲裁机构是劳动争议仲裁委员会,而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表,同级工会代表和用人单位方面的代表组成,即机构组成具有"三方性",同时在方针,政策,规章等方面接受劳动行政...
1. 性质差异：劳动仲裁具有行政和司法双重特征，而劳动诉讼则具有最终的司法裁判权。2. 法律依据：劳动仲裁主要依据《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》；劳动诉讼则主要依据《民事诉讼法》。3. 原则差异：劳动仲裁遵循先行调解、少数服从多数、及时处理的原则；劳动诉讼则以事实为依据，以...