劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A 解析:根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。反馈 收藏
关于劳务派遣的说法,正确的是( )。 A. 劳务派遣用工是补充形式,只能在临时件、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 B. 临时性工作岗位是指存续期间不超过12个月的岗位 C. 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位 D. 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的...
1)选项A:劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性(存续时间“不超过6个月”)、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;(2)选项B:劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;(3)选项D:用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 评论 4 等4人点赞 (0/1000) 评论 推荐帖子 CoCo 2...
【2019考季】劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。( ) 错误 错误 正确 正确 正确答案: 正确 试题解析 本题关联的知识点 劳务派遣 知识点出处 第八章 劳动合同与社会保险法律制度 知识点页码 2019年考试教材第335,336页...
劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。评论 首赞 (0/1000) 评论推荐帖子 山茶花 9分钟前 学习打卡第五十一天 初级考试交流圈 1 首赞 小宝。 13分钟前 选项D,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。 初级考试交流圈 1 首赞 理智的...
百度试题 题目【判断题】劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。() 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目《劳动合同法》规定:劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过( ) A. 3 B. 6 C. 9 D. 12 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
什么类型的岗位适合劳务派遣制用工? | 答:根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定:劳动合同用工是 我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助 性或者替代性的工作岗位上实施。 (1) 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位; ...
劳动合同用工是我国企业的基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。评论 2 等2人点赞 (0/1000) 评论推荐帖子 丰富的月光 20分钟前 打卡打卡打卡 初级考试交流圈 评论 首赞 锦程 1小时前 连续576天打卡每日一练的任务,累计打卡1031天,坚持打卡,考试必过~ ...
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。评论 4 等4人点赞 (0/1000) 评论推荐帖子 结实的宝马 3分钟前 长期借款的利息分不同情况可能计入在建工程、财务费用等。 初级考试交流圈 评论 首赞 大胆的火 15分钟前 被投资单位在股东...