用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过3个月的岗位。相关知识点: 试题来源: 解析 错误,《劳务派遣管理暂行规定》第三条规定,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位...
百度试题 结果1 题目用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其___的10%。相关知识点: 试题来源: 解析 用工总量 反馈 收藏
2024年9月1日起,劳务派遣新政策将逐步废除劳务派遣制度,主要内容包括: 明确用工范围和用工比例,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者,临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位,劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的10%。提高劳动者权益保障,促进就业市场的公平和稳定,明确劳...
根据人社部《劳务派遣暂行规定》第三条,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 根据司法解释,凡是违反规定使用劳务派遣的,可视为用工单位直接用工,派遣公司将承担法律责任。但被用...
2023年劳务派遣用工单位只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者最新文章查询,为您推荐等相关热门文章,爱企查企业服务平台为你提供企业服务相关专业知识,了解行业最新动态。
百度试题 结果1 题目用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位。( ) A. 7个月 B. 8个月 C. 6个月 D. 5个月 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
以下关于劳务派遣的说法,不正确的是( )。 A. 本质特征是雇佣和使用相结合 B. 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者 C. 是一种组合劳动关系 D. 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同 ...
实验室只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗。用工单位决定使用被...
35 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位 A.3个月 B.6个月 C.12个月 D.18个月 【本试题属于优质解答,查看答案有本题目的解答分析】正确答案 点击免费查看答案 试题上传试题纠错题目解答分析 本题解析《劳务派遣...
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