百度试题 题目劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。( ) A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A.正确 反馈 收藏
关于劳务派遣用工形式的下列表述中,正确的有( )。 A. 劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 B. 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用 C. 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 D. 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 相关知识点: ...
1)选项A:劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性(存续时间“不超过6个月”)、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;(2)选项B:劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;(3)选项D:用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 评论 4 等4人点赞 (0/1000) 评论 推荐帖子 CoCo 2...
搜索智能精选 题目劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 答案正确
【2019考季】劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。( ) 错误 错误 正确 正确 正确答案: 正确 试题解析 本题关联的知识点 劳务派遣 知识点出处 第八章 劳动合同与社会保险法律制度 知识点页码 2019年考试教材第335,336页...
百度试题 结果1 题目___用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是___,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。相关知识点: 试题来源: 解析 劳动合同 补充形式 反馈 收藏
关于劳务派遣的说法,正确的有( ) A. 经营劳务派遣业务应当申请行政许可,办理公司登记 B. 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 C. 劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离 D. 用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位 E. 除岗前培训费以外,劳务派遣单位不得...
法院认为,逆向劳务派遣与劳动合同法中规定的劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施相违背,用人单位将与其形成稳定劳动关系的劳动者变成劳务派遣工,将自己变成与劳动者没有劳动关系的第三方,规避劳动法规定的法律责任,逆向劳务派遣行为应当认定为无效。
劳务派遣用工劳动只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,是学习的生产力工具