百度试题 题目劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。( ) A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A.正确 反馈 收藏
A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用C.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 相关知识点: 试题来源: ...
百度试题 题目【判断题】劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏
劳务派遣用工是我国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中临时性是指( ) A. 存续时间不超过一个月的岗位 B. 存续时间不超过三个月的岗位 C. 存续时间不超过六个月的岗位 D. 存续时间不超过一年的岗位 相关知识点: 数与代数 数的认识 整数的认识 大数的认识 亿以内数...
下列说法中,不正确的是( )。 A. 劳动合同用工是我国企业的基本用工形式 B. 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 C. 劳务派遣单位应当与被
搜索智能精选 题目劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 答案正确
选项A:劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性(存续时间“不超过6个月”)、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;(2)选项B:劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;(3)选项D:用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 《劳务派遣暂行规定》规定,临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者...
根据劳动合同法律制度的规定,关于劳务派遣用工形式的下列表述中,正确的有( )。(2014年)A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.劳务派遣