怀小稻 根据《劳动合同法》第六十六条,劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。替代性工作岗位是指用工...
百度试题 结果1 题目劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 ( ) A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A 涉及知识点:劳动合同与社会保险法律制度 反馈 收藏
依据华电国际《电力生产安全工作规定》,劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用。其中临时性、辅助性工作岗位是怎么定义的?相关知识点: 试题来源: 解析 本规定所称临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位; ...
劳务派遣用工是我国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中临时性是指( ) A. 存续时间不超过一个月的岗位 B. 存续时间不超过三个月的岗位 C. 存续时间不超过六个月的岗位 D. 存续时间不超过一年的岗位 相关知识点: 数与代数 数的认识 整数的认识 大数的认识 亿以内数...
试题来源: 解析 A 结果一 题目 劳务派遣一般在 的工作岗位上实施。 ( ) A. 临时性 B. 简单性 C. 替代性 D. 辅助性 答案 ACD相关推荐 1劳务派遣一般在 的工作岗位上实施。 ( ) A. 临时性 B. 简单性 C. 替代性 D. 辅助性 反馈 收藏
百度试题 题目劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是___,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。相关知识点: 试题来源: 解析 补充形式 反馈 收藏
2024年9月1日起,劳务派遣新政策将逐步废除劳务派遣制度,主要内容包括: 明确用工范围和用工比例,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者,临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位,劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的10%。提高劳动者权益保障,促进就业市场的公平和稳定,明确劳...
劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性(存续时间“不超过6个月”)、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。评论 首赞 (0/1000) 评论推荐帖子 激动的柠檬 8分钟前 转让财产所得的收入减成本的差额...
百度试题 题目劳务派遣一般在()、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 A.临时性B.暂时性C.灵活性相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏