百度试题 题目劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析反馈 收藏
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按照劳动合同法规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。辅助性,是指可以使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性,指劳务派遣期不得超过6个月。
劳务派遣一般在临时性、()或者替代性的工作岗位上实施。A.固定性B.辅助性C.活动性
百度试题 结果1 题目劳动法第六十六条规定:劳务派遣一般在()、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 A. 专业性 B. 固定性 C. 临时性 D. 稳定性 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
81 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。( ) 该题目是判断题,请记得只要1个答案!正确答案 点击免费查看答案 试题上传试题纠错TAGS81.劳务派遣差遣一般临时性辅助性或者 关键词试题汇总大全本题目来自[12题库]本页地址:https://www.12tiku.com/newtiku/920910/88133127.html相关...
关于劳务派遣的下列说法正确的是___A.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.劳务派遣协议的当事人是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者C.用工单位不得向被派遣劳动者收取费用,劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取D.被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬 ...
经营劳务派遣业务应当申请行政许可,办理公司登记 B. 劳务派遣用工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 C. 用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位 D. 除岗前培训费以外,劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用