《劳动合同法》规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。请您对临时性、辅助性、替代性工作岗位的含义做出回答?相关知识点: 试题来源: 解析 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务...
《劳动合同法》第六十六条规定, 是我国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施.临时工 钟点工 劳务派遣用工 合同工
答:《劳务派遣暂行规定》第三条第二款规定“临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。”...
2024年9月1日起,劳务派遣新政策将逐步废除劳务派遣制度,主要内容包括: 明确用工范围和用工比例,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者,临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位,劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的10%。提高劳动者权益保障,促进就业市场的公平和稳定,明确劳...
答:根据《劳务派遣暂行规定》规定,所谓临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。#派遣工...
百度试题 结果1 题目___用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是___,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。相关知识点: 试题来源: 解析 劳动合同 补充形式 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位。( ) A. 5个月 B. 6个月 C. 7个月 D. 8个月 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
【2019考季】劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。( ) 错误 错误 正确 正确 正确答案: 正确 试题解析 本题关联的知识点 劳务派遣 知识点出处 第八章 劳动合同与社会保险法律制度 知识点页码 2019年考试教材第335,336页...
王同学:(1)劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性(存续时间“不超过6个月”)、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;(2)劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;(3)用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 2024-01-03 ...
1)选项A:劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性(存续时间“不超过6个月”)、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;(2)选项B:劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;(3)选项D:用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 评论 4 等4人点赞 (0/1000) 评论 推荐帖子 CoCo 2...