《劳动合同法》规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。请您对临时性、辅助性、替代性工作岗位的含义做出回答?相关知识点: 试题来源: 解析 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务...
《劳动合同法》第六十六条规定, 是我国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施. A. 临时工 B. 钟点工 C. 劳务派遣用工 D.
05 什么叫临时性、辅助性或者替代性的工作岗位? 答:《劳务派遣暂行规定》第三条第二款规定“临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗...
【2019考季】劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。( ) 错误 错误 正确 正确 正确答案: 正确 试题解析 本题关联的知识点 劳务派遣 知识点出处 第八章 劳动合同与社会保险法律制度 知识点页码 2019年考试教材第335,336页...
王同学:(1)劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性(存续时间“不超过6个月”)、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;(2)劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;(3)用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 2024-01-03 ...
百度试题 结果1 题目___用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是___,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。相关知识点: 试题来源: 解析 劳动合同 补充形式 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位。( ) A. 5个月 B. 6个月 C. 7个月 D. 8个月 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性(存续时间“不超过6个月”)、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;(2)选项B:劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;(3)选项D:用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者评论 2 等2人点赞...
搜索智能精选 题目劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 答案正确
1)选项A:劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性(存续时间“不超过6个月”)、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;(2)选项B:劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;(3)选项D:用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 评论 4 等4人点赞 (0/1000) 评论 推荐帖子 CoCo 2...