综合来看，人事代理、人事外包以及劳务派遣，这三种用工方式既有共同之处，也存在显著差异。在业务覆盖范围上，人事外包最为广泛，涵盖了人力资源规划、制度设计、工作流程等多个方面，而人事代理作为其中一种形式，主要涉及人事关系、工资关系等方面的委托管理。劳务派遣则因其灵活性而受到我国众多企业的青睐，其核心特点...
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其...
人事外包指企业将人事行政管理的大部分工作(通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等),以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。人事外包分为人事代理和劳务派遣。 一、人事代理 人事代理,是一种人力资源外包形式,是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的...
合同关系不同:在人事外包中,企业与外包机构之间建立的是服务合同关系;在人事代理中,代理机构与委托单位之间建立的是委托代理关系;而在劳务派遣中,劳务派遣机构与劳动者之间建立的是劳动合同关系,与用工单位之间则是劳务派遣协议关系。 管理主体不同:人事外包和人事代理中...
一、劳务派遣与劳务外包、人事代理的区别。 1.与劳务外包的区别。 劳务外包关系一般是发包人以外包协议的形式将企业的部分业务或服务发包给承包人,承包人自行招聘并指派劳动者为发包人提供外包协议约定的劳务内容。 劳务派遣法律关系与劳务外包关系的本质区别在于,在劳务外包关系中,发包人接受劳动者劳动,但不直接管理劳...
人事外包指企业将人事行政管理的大部分工作(通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等),以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。人事外包分为人事代理和劳务派遣。 一、人事代理 人事代理,是一种人力资源外包形式,是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的...
从上面可以看出,劳务派遣的重点是派遣员工的劳务,人力资源外包的重点是人力资源委托。 二、区别于营业资格。1.劳务派遣:劳务派遣单位应是严格按照劳动合同法的规定设立的.取得行政许可的法人实体。2.人力资源外包:人力资源外包的承包商一般没有特殊的经营资格要求,除非有特别法的规定。 三、区别与劳动者的关系。1....
人力资源外包服务中的劳务派遣和人事代理业务的区别: 一、劳务派遣 劳务派遣是指派遣单位根据用工单位的要求,与用工单位签订派遣协议,由派遣单位将劳动者派往用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动,派遣单位从用工单位获取派遣费,并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。劳务派遣涉及三方...
劳务派遣和劳动法律规范的保障，人事代理与民法规范部门不同，以及用人单位承担的义务和责任不同。法律规定的义务以及用人单位承担双方合同带来的实际效用，由在外人员进行业务承包的核心资源，通过经营管理模式降低成本，为企业或公司增强效力和扩大外包项目。由外包方和员工在法律上承包单位等第三方责任相结合，实行人力...
人力资源外包服务中的劳务派遣和人事代理业务的区别: 一,劳务派遣劳务派遣是指派遣单位根据用工单位的要求,与用工单位签订派遣协议,由派遣单位将劳动者派往用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动,派遣单位从用工单位获取派遣费,并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系.劳务派遣涉及三方法律...