劳务合同不是劳务派遣。劳务合同与劳务派遣合同性质不同,受不同法律规范调整。劳务合同受民法典调整,合同发生纠纷时,法院可直接受理;劳务派遣合同受劳动合同法调整,发生纠纷,必须经劳动仲裁前置程序后,司法机关才可介入。 法律依据 《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的...
一、从法律意义上讲,劳务合同和劳务派遣完全是两回事,劳务合同属于经济合同,属于合同法管辖范畴,不属于劳动法、劳动合同法管辖范畴。劳务派遣是与劳务派遣公司签订劳动合同并被派遣到用工单位,劳务派遣属于劳动法、劳动合同法管辖范畴。但在实际生活中,有很多人将劳务派遣签订的劳动合同简称或者误称为劳务合同。二、劳务...
专家导读 劳动合同不属于劳务派遣,劳务派遣主要属于劳务合同,劳动合同和劳务合同两者存在一定的区别,主要表现在主体资格不同、主体性质及双方关系也不一样,合同双方的义务和权利、劳动报酬的性质、适用的法律条款以及产生纠纷的处理方式均有所不同。 普通的劳动合同是劳务派遣吗? 劳务派遣合同不属于劳动合同,属于劳务合同...
在法律意义上,劳动合同明显地并不隶属于劳务派遣这一范畴内。在实际的雇佣过程中,劳动关系与劳务派遣关系在用工模式、涉事主体以及对岗位之要求等诸多层面均存在着相当显著的差异性。在劳务派遣关系中,参与其中的是包含用工单位、劳动者及其劳务派遣机构在内的多方主体;然而,在劳动关系中,进行签约的双方则更为明确,...
不是的，两者的性质是不一样的
劳务用工合同是劳务派遣。劳务用工合同是指劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位订立的劳动务派遣协议,劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协
劳动合同不是劳务派遣,劳动合同和劳务派遣的区别是: 1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同; 2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班; 3、涉及主体不一样。劳动合同...
劳务派遣合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的合同,而劳动合同则是劳动者与用人单位之间签订的合同。尽管两者的关系有所不同,但在一些方面也存在一定的联系。例如,劳务派遣单位和用工单位在订立劳务派遣协议时,应当明确劳动报酬和社会保险费的数额及其支付方式等内容。此外,如果劳务派遣单位、用工单位违反有关...
法律分析:劳动合同和劳务派遣合同的区别主要在于二者性质不同,成立的劳动关系也不一样.并且劳动派遣合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人,组织... 查看全文 任印好律师 执业14年 资质认证 2022-01-18 解答律师 王焕坤律师 公司事务, ...