而劳务协议纠纷则可以直接起诉或经双方当事人协商解决。 综上所述,劳务合同与劳务协议在主体资格、性质、报酬与待遇、法律调整及纠纷处理等方面均存在显著差异。因此,在实际应用中,应根据具体情况选择签订劳务合同还是劳务协议,以明确双方的权利和义务。参考法规 《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与...
员工不愿交社保,签劳务合同还是劳动合同#劳务协议 #用工思维 #劳动合同 - 商业认知圈于20241112发布在抖音,已经收获了53.7万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
劳务合同:是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。它适用于独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间。 劳动合同:是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范,...
一般来说，当存在第三方参与时，应当签订劳务协议。若没有第三方介入，合同双方就是单位主体和员工，这时应签订劳动合同。劳务协议涉及三方，包括雇佣人（单位或个人）、受雇人及劳务接受者。而劳动合同仅涉及单位和员工两方。劳动合同是单位与员工之间的正式协议，具有法律效力。工作十年而未签订劳动合同，...
是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。一、不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做,就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利,而且劳动者极大的不利。第一,是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定,很多用...
该案例的焦点在于:应当签订劳动合同还是劳务协议。 劳动合同是依据《劳动法》和《劳动合同法》由用人单位与劳动者双方确立权利和义务的法律文书。一经确立,用人单位与劳动者之间就建立了劳动法律关系,受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。而劳务协议与劳动合同有本质...
二、合同的性质不同 1. 劳务合同是提供劳务一方为接受劳务一方提供服务的合同。劳动者应当是符合劳动年龄...
劳动合同与劳务协议是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务协议通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：（一）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方...
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。(1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等),是建立民事法律关系的依据,属于民法调整的范畴。(2...