劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。适合劳动者的合同形式才是最好的。 签订劳动合同和劳务合同哪个好 孟金龙律师 北京市京师律师事务所 咨询我 劳动合同和劳务合同无法比较,劳动合同是劳动者与...
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定...
你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工、有编制的员工:现在没有这个概念了,因为现在都应该是签订劳动合同的,都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工,也就是你说的有编制的员...
1. 劳务合同是提供劳务一方为接受劳务一方提供服务的合同。劳动者应当是符合劳动年龄条件，具有劳动能力的...
无法比较。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。(1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于劳动法调整范畴;而劳务合同(...
一般来说，当存在第三方参与时，应当签订劳务协议。若没有第三方介入，合同双方就是单位主体和员工，这时应签订劳动合同。劳务协议涉及三方，包括雇佣人（单位或个人）、受雇人及劳务接受者。而劳动合同仅涉及单位和员工两方。劳动合同是单位与员工之间的正式协议，具有法律效力。工作十年而未签订劳动合同，...
即便是暑假工,建议还是要签劳动合同的,双方有签订劳动合同的话对彼此都有保障。后期若有纠纷也方便处理。法条根据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并
临时工签劳动合同还是劳务协议新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即...
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同是用人单位与劳动者之间的约定,只有在劳动关系建立时才需要签订。因此,对于暑假工,如果是属于在校生的,由于他们不视为就业,因此不需要与单位签订劳动合同,而应当签订劳务协议。 然而,如果暑假工是劳动者,那么自入职之日起即与单位建立劳动关系,单位应当在一个月内签订劳动合同。 需...