经济赔偿金是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。 经济赔偿金是因为他人的违约而造成的损失所需要进行的补偿,一般支付经济赔偿金需要满足两个条件,一个是违约行为确实给对方造成了损失,一个是支付违约金后还不足以补偿此损失。而且关于经济赔偿金的计算标准在法律上...
(三)、双倍工资的性质双倍工资中,一倍的工资是劳动者正常劳动所得,另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金,是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现,不属于劳动报酬,不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。 (四)、双倍赔偿问题 《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除...
赔偿金主要是在用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时支付. 支付情形:用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金. 计算标准:赔偿金是经济补偿标准的二倍.即按照上述经济补偿金的计算方法得出数额后,再乘以2. 总结,经济...
根据劳动合同法律制度的规定,关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中,正确的是( )。A.经济补偿金是约定的,违约金是法定的B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限
根据劳动合同法律制度的规定,关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中,正确的是( )。 A 经济补偿金是约定的,违约金是法定的 B 违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形 C 用人单位与劳动者解除或终止劳动合同,都应当支付经济补偿金 D
关于《劳动合同法》中经济补偿金与经济赔偿金的区别,以下说法正确的是:()A.经济赔偿金是指用人单位或者员工因违反法律规定或违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿
1、根据劳动合同法律制度的规定,关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中,不正确的是( )。【单选题】 A. 经济补偿金主要适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错
A 经济补偿金是约定的,违约金是法定的 B 违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形 C 用人单位与劳动者解除或终止劳动合同,都应当支付经济补偿金 D 经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位 考点 劳动合同的解除和终止 解析 (1)经济补偿金是法定的,主要是针对劳动关系的解除和...
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于经济补偿金、违约金以及赔偿金表述正确的有( )。A.经济补偿金是法定的,违约金是约定的B.经济补偿金的支付主体可以是用人单位,也可以