第一条本中心为鼓励各级员工恪尽职守,且能为中心盈利与发展积极作贡献,实施以贡献、工作能力论酬的薪资制度,为培养以贡献争取高薪的风气,以及避免优秀人员遭嫉妒,特推行薪资保密管理办法。 第二条各级领导应要求所属人员不探询他人薪资,不评论他人薪资,以工作表现争取高薪。 第三条各级人员的薪资除人事行政科主办核薪...
1. 定期调整:公司每年对薪资制度进行一次全面评估,根据市场薪酬水平和公司经营状况,对薪资进行适当调整。 2. 特殊调整:对于因个人能力提升、岗位变动、绩效考核优异等情况,公司将进行特殊薪资调整。 3. 降薪:在以下情况下,公司有权对员工进行降薪处理: (1)员工严重违反公司规章制度,造成公司重大损失或不良影响; (2...
公司员工薪资管理制度1 第一章总则 第一条为规范公司员工薪酬管理、创建公平合理的薪酬体系、通过合理的薪酬安排吸引优秀人才,保证公司的长期可持续发展,结合公司组织机构、部门职能和岗位职责相关要求,特制订本制度。 第二条本制度制订的原则: 1)守法及现实的原则:在国家相关法律、法规相关规定的基础上,结合公司自身实...
公司薪资制度范本通用1 一、工资标准: 1、实行职务等级岗位工资制; 2、管理人员以现任职务确定工资等级,职工以现岗位纳入相应工资等级; 3、管理人员职务发生变动、职工工作岗位发生变动,自调令发布的下一个月,其工资也将随之相应调整; 二、工资构成: 1、个人总收入=基本工资+岗位工资+奖金; 2、基本工资:依据担任...
本制度所称绩效年薪是基准年薪减去基础年薪后的剩余部分。绩效年薪的实际支付金额,要根据年薪制员工个人年度绩效得分来计算,具体计发办法,按集团公司《个人绩效考核办法》规定。 公司员工薪资管理制度2 一、目的 建立公平、公正、合理的薪酬管理制度,促进公司及员工的发展与成长。
*公司薪资管理办法 第一章总则 第一条目的 本中心为贯彻同工同酬、劳资两利的原则,以达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目的,特制定本制度。第二条薪资原则 员工薪金是以社会经济水平、公司支薪能力以及个人工作能力、工作经验、工龄、学历等作为依据发放。凡本中心员工的工资待遇,除有特殊情况之外,均应依...
第二十二条 公司原有薪资待遇规定与本制度不符的,以本制度为准。 通过以上条款,公司薪资待遇制度范本为全体员工提供了一个公平、竞争、激励的工作环境,同时遵循国家相关法律法规,保障了员工的合法权益。本制度的实施将有助于提高员工的工作积极性、主动性和创造性,为公司的发展壮大奠定基础。©...
休假的薪资扣除 1. 公休假、控亲假、婚假、丧假、产假、护理假:只扣除当日午餐补贴; 2. 病假:扣除当日福利补贴; 3. 事假:扣除当日薪金全额; 4. 病假7个月以上,只发岗位薪金的70% 九.薪金的税务处理 1. 根据国家政策,凡个人月收入在起税点之上的,均须按规定疑义纳个人所得税,公司发给职员的薪金是含税...
第二条 本制度适用于公司所有员工,涉及薪资构成、发放时间、发放方式、调整机制等方面的规定。 第三条 公司员工薪资发放工作应遵循公平、合理、激励、经济、合法的原则,确保员工薪资与岗位、绩效、能力等因素相匹配。 二、薪资构成 第四条 员工薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金、补贴和福利等部分组成。 第五条 基...
公司薪资管理制度范本: 为实行规范化管理,注重“以人为本、树立正气、促进工作”原则,针对目前薪酬管理的现状,特制定本制度: 一、薪酬资料的管理原则 1、员工的薪酬资料只有所在部门负责人、人力资源部经理及负责薪资人员可查询掌握,其他任何人不得探询、议论他人的薪资。