岗位工资与薪级工资的本质区别是什么 1.岗位工资体系,其依据在于员工所担任的岗位职能,责任义务,劳动强度,劳动环境与条件,以及劳动技能水平等等这些评估参数,再通过设定适当的岗位系数作为主体的薪酬构成基础。薪酬支付的具体数额,只与其所在的岗位有关,而岗位的性质则成为了唯一或者说占据了最为主要地位的薪酬计算标准。...
一、岗位工资和薪级工资有什么区别 岗位工资是以劳动者所担任的职务级别为基础,以各项评价要素如岗位权力、责任、劳动强度、劳动条件以及劳动技能、劳动成果的关键性等作为评定依据,从而制定出相应的岗系数,以此为基础支付其薪酬的一种工资计发制度。 在此制度下,劳动者的工资水平取决于其所在岗位的位置,岗位成为了决定...
薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。 二、岗位工资和薪级工资的特点是不同的 1、岗位工资的特点 岗位工资主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资...
1. 确定依据不同 薪级工资的确定依据是工作人员的工作表现和资历,而岗位工资的确定依据是岗位的权利、责任等评价要素。因此,薪级工资更侧重于个人能力,而岗位工资更侧重于岗位本身的价值。 2. 影响因素不同 薪级工资受工作人员的工作表现、资历、学历等因素影响,而岗位工资则受岗位等级、岗位责任、工作量等因素影响。
一、岗位工资和薪级工资是两种不同的类型的薪酬 1、岗位工资的概念 岗位工资,是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资制度是一...
一般来说,薪级工资(基本工资)是根据参加工作时间、技术职称、学历来定基本工资,而岗位工资是根据所在的岗位、担任的职务来确定,不同的情况有不同的工资。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标...
薪级工资和岗位工资是两种不同的工资构成部分,它们之间存在明显的区别。 一、薪级工资 薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。而确定“薪级”的因素包括“不同级别的岗位上的具体任职年限”...
法律分析:1、岗位工资计算公式如下:s×(1+n×q),s-岗位工资-职层工资基数-所在职层的职级数-级差系数。 (1)事业单位的基本工资分为:岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。 (2)可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那...
1.确定因素不同:薪级工资主要依据员工的资历和工作时间,而岗位工资主要依据员工所在岗位的价值和要求。 2.晋升方式不同:薪级工资通常是随着员工的工作年限增长和职业发展阶段的提升而自然增长,而岗位工资的变动往往与员工职位的调整、工作内容的变化以及技能的提升有关。