薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。 岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等...
1. 确定依据不同 薪级工资的确定依据是工作人员的工作表现和资历,而岗位工资的确定依据是岗位的权利、责任等评价要素。因此,薪级工资更侧重于个人能力,而岗位工资更侧重于岗位本身的价值。 2. 影响因素不同 薪级工资受工作人员的工作表现、资历、学历等因素影响,而岗位工资则受岗位等级、岗位责任、工作量等因素影响。
一、岗位工资和薪级工资有什么区别 岗位工资是以劳动者所担任的职务级别为基础,以各项评价要素如岗位权力、责任、劳动强度、劳动条件以及劳动技能、劳动成果的关键性等作为评定依据,从而制定出相应的岗系数,以此为基础支付其薪酬的一种工资计发制度。 在此制度下,劳动者的工资水平取决于其所在岗位的位置,岗位成为了决定...
一、薪级工资标准 1、岗位工资(元) 中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元) 中教一级岗位(小教高级)为十级(680元) 中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元) 中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元) 2、薪级工资 注:共65级,61-65级工资标准略。 各专业技术岗位的起点薪级工资为 一级岗位34级...
2、薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济...
技术工(二级):2040元 技术工(三级):1780元 技术工(四级):1680元 技术工(五级):1580元 普通工:1500元 二、薪级工资 管理岗和专业技术岗薪级是一样的,一共设置60级,分别从1级335元到60级7814元。工勤技能岗的薪级一共设置40级,分别从1级275元到40级2447元。
岗位工资和薪级工资的区别是很多劳动者一直想要了解的问题。 岗位工资是根据所在的岗位、担任的职务来确定,不同的情况有不同的工资。 而薪级工资则主要体现工作人员的工作表现和资历。 薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。 岗位工资...
一岗多薪”，即在同一薪层上再划分若干工资级别(薪级)。一般每一薪层可设5个薪级，选择其中一个为“中值”，以中值为计算点，级差一般为10%～20%，相邻薪层可有1～2个薪级交叠，参见表1(中值幅度为1：5，分别为5000、3000、2000、1000：级差为15%)。表1 岗位工资等级表 单位：元 ...
二、薪级工资 管理岗和专业技术岗薪级是一样的,一共设置60级,分别从1级335元到60级7814元。工勤技能岗的薪级一共设置40级,分别从1级275元到40级2447元。 以上就是关于“事业单位岗位工资和薪级对照”的相关内容,更多详情内容咨询可关注公务员考试网