专家导读 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 许多人在进入一个新的公司时,会遇到新公司迟迟不与劳动人员签入职劳动合同的情况。面对这种问题,其实我们不必要有太大的忧虑,我国法律为保障劳动...
员工入职后,应当在一个月内签劳动合同。1.如果员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
新员工入职后一个月内必须签订正式劳动合同,这是确立劳动关系的法定程序。无论是否已实际工作,雇佣双方应在合理期限内完成书面合同签署,以保障权益。一旦口头或书面协议达成,劳动关系自工作开始日起生效。 劳动合同要在入职后多久之内签订 公司须在员工入职满月后签正式合同,逾期则员工有权索要未签合同期间的全额或双倍...
导读:新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。 对于新员工入职,一般都需要签订入职协议书,但是我们要知道,入职协议书并不等于签订的劳动合同,它与劳动合同还是有所区别的,一般每个公司都...
一、入职后多久签订劳动合同 用人单位应当在劳动者入职后一个月内签订劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》...
员工入职后,一个月内签订劳动合同。超过一个月未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,入职的第2个月开始,最多11个月,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。劳动合同的主要条款劳动合同应当具备这些条款:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动...
入职后多久签订劳动合同 2023-01-09 合同与劳动纠纷 员工入职后,应当在一个月内签劳动合同. 1.如果员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿.自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系. 2....
法律分析:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期 。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系...
员工入职后,一个月内签订劳动合同.超过一个月未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,入职的第2个月开始,最多11个月,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年.劳动合同的主要条款劳动合同应当具备这些条款:劳动合同期限,工作内容,劳动保护和劳动条件,劳动报酬,劳动纪律...