员工入职后,应当在一个月内签订劳动合同。 法理分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同,那么应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同,劳动者有权从第二个月开始要求用...
员工入职后,一个月内签订劳动合同。超过一个月未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,入职的第2个月开始,最多11个月,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。劳动合同的主要条款劳动合同应当具备这些条款:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动...
根据法律规定,劳动者在新入职单位后的一个月内,用人单位应与其签署正式的劳动合同;若用人单位在劳动者工作满一个月之后仍未能完成该项操作,则自第二个自然月起,劳动者可依据相关法规,向用人单位索要履行未签订劳动合同所应承担的双倍工资赔偿金。而这类索赔诉讼的有效期限,应从劳动者离职之日起计算,最长不得超过一...
员工入职后,一个月内签订劳动合同.超过一个月未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,入职的第2个月开始,最多11个月,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年.劳动合同的主要条款劳动合同应当具备这些条款:劳动合同期限,工作内容,劳动保护和劳动条件,劳动报酬,劳动纪律...
员工入职后多久需要签订劳动合同 员工入职后应当在一个月内签订书面劳动合同,超过一个月未签订的,用人单位应当支付双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册...
法律分析: 一般国企社招面试通过以后都是五到七个工作日之内通知新职员入职的,最快也需要三个工作日. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容,工作条件,工作地点,... 查看全文 陈盼盼律师 执业4年 资质认证 2023-02-13 新员工入职多久需要签订劳动合同 ...
签订的合同最少要保留一年以上 ，因为劳动仲裁的时效是一年 ，可以电话联系我 ，咱们加V，具体的帮你...
员工入职后多久需要签订劳动合同 据相关法律规定,所有新加入本公司的员工应该在其成为正式员工的第一个月内签署书面的劳动合同,若超出该期限仍未能签署的,甲方应依法向乙方支付双倍薪酬作为补偿。另外,如甲方与乙方在招聘过程中即协商并确定了劳动合约则自双方约定的实际上岗日期起,双方即时形成合法的劳务雇佣关系。《...
法律分析:员工入职后,一个月内签订劳动合同。超过一个月未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,入职的第2个月开始,最多11个月,从劳动者离职开始算,劳动仲