根据国家法律法规之规定,新进员工在入职之日起一个月内,用人单位必须同其签订劳动合同。若超过此期限仍未签订,则自第二个月起,劳动者有权请求用人单位履行此责任,并对未签订劳动合同期间所应支付的双倍工资提出赔偿性要求。同时,劳动者的此类诉求的法定申诉时效将自离开工作岗位时开始计算,为期仅为一年。 法律依据:...
根据国家法律法规之规定,新进员工在入职之日起一个月内,用人单位必须同其签订劳动合同。若超过此期限仍未签订,则自第二个月起,劳动者有权请求用人单位履行此责任,并对未签订劳动合同期间所应支付的双倍工资提出赔偿性要求。同时,劳动者的此类诉求的法定申诉时效将自离开工作岗位时开始计算,为期仅为一年。《中华人民...
一个月内必须签订劳动合同,不能解除劳动关系的.公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资.相关知识——劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征: (1)劳动合同主体具有特定性.一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动...
二、入职多久内必须签订劳动合同的法律规定 根据我国现行法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这一规定明确了用人单位签订劳动合同的时间限制，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系的建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立...
分析：在这个案例中，互联网公司严格遵守了《劳动合同法》的规定，在小王入职后的一个月内，即5月10日与他签订了劳动合同。这使得小王从入职初期就能够明确自己与公司之间的权利和义务关系，为他顺利开展工作提供了保障。同时，公司也避免了因未及时签订劳动合同而可能面临的法律风险。（二）超过一个月未签订的违规...
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法律分析:员工入职后,一个月内签订劳动合同.超过一个月未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,入职的第2个月开始,最多11个月,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年... 查看全文 徐伟贤律师 执业25年 资质认证 2022-08-05 公司应在员工入职后多久签订劳动合同...
1,首先熟悉国家劳动法规定,熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞,更容易保护自身权益. 2,国家规定:签订1年合同的,试用期不得超过2个月;签订3年合同,试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的合同,但是试用期也是3个月,明显是不合法的. 3,试用期工资,转正后的工资应该在合同中写明.一般来说:...
入职是否必须签订劳动合同 中国法律规定,新入职员工须在一个月内签订劳动合同,详述权利义务及试用期等。逾期未签,公司将从次月起支付双倍工资。此举保障了员工权益,明确了雇主责任。 员工入职多久必须签订劳动合同 员工入职后,用人单位应在一个月内与其签订劳动合同。若违反此规定,劳动者有权自第二个月起要求双倍工...