员工入职后,应当在一个月内签劳动合同。1.如果员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
入职后要在一个月内签订劳动合同。根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关...
员工入职后,应当在一个月内签订劳动合同。 法理分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同,那么应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同,劳动者有权从第二个月开始要求用...
员工入职后,一个月内签订劳动合同。超过一个月未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,入职的第2个月开始,最多11个月,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。劳动合同的主要条款劳动合同应当具备这些条款:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动...
一、公司应在员工入职多久后签订入职劳动合同 《劳动合同法》第7条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 《劳动合同法》第7条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用...
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当在职工入职后一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 如果用人单位未按时与劳动者签订劳动合同,需要承担相应的法律责任,即向劳动者每月支付二倍的工资。 此外,劳动合同中应当包含一些重要的条款和内容,如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、...
法律分析：1. 入职后应在一个月内签订劳动合同。2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人...
入职后多久签订劳动合同 2023-01-09 合同与劳动纠纷 员工入职后,应当在一个月内签劳动合同. 1.如果员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿.自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系. 2....
法律分析:一个月内.新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动... 查看全文 汪正楼律师 执业15年 资质认证 2022-01-19 新员工入职多久需要签订...