可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容...
依据《劳动法》规定,劳动者在( )情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。 A. 严重违反用人单位规章制度的 B. 患病或者负伤,在规定的医疗期内的 C. 在试用期间被证明不符合录用条件的 D. 不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 ...
单位单方解除——劳动者无过失属于违法解除要付赔偿金;劳动者有重大过错不付费用。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,不用支付经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立...
依据《劳动法》规定,劳动者有( )情况,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式同志劳动者本人。 A. 在试用期被证明不符合录用条件的 B. 患病或者负伤,在规定的治疗期内的 C. 严重违反用人单位规章制度的 D. 不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 ...
[解析]劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤采用欺诈、胁迫的手段或者乘...
安导统物观十安导统物观十依据《劳动法》规定,劳动者在( )情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人安导统物观十安导统物观十 A. 要商间接
百度试题 题目根据中国《劳动法》的规定,因劳动者( ),用人单位能够随时解除劳动合同。 A. 非因工负伤 B. 患病 C. 订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化 D. 严重违反用人单位规章制度 相关知识点: 试题来源: 解析 D.严重违反用人单位规章制度 ...
百度试题 题目根据我国《劳动法》的规定,因劳动者( ),用人单位可以随时解除劳动合同。 A. 非因工负伤 B. 患病 C. 订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化 D. 严重违反用人单位规章制度 相关知识点: 试题来源: 解析 D.严重违反用人单位规章制度 ...
我国《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作...