根据劳动法,在一般情况下,劳动者要解除与用人单位的劳动合同,应提前( )以书面 形式通知用人单位。单项选择题 A. 10日 B. 15日 C. 30日 D. 60日
根据劳动法,在一般情况下,劳动者要解除与用人单位的劳动合同,应提前()以书面形式通知用人单位。单项选择题 A. 10日 B. 15日 C. 《中华人民共和国劳动合同法》
第一步,本题考查劳动合同法知识。 第二步,根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 因此,选择B选项。 知识点:社会法 法律 其他法律 事业单位 公基...
百度试题 结果1 题目根据《劳动法》的规定,除了可以随时解除的情形,一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前( )以书面形式通知用人单位。 A. 30日 B. 3个月 C. 6个月 D. 一年 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
1.双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 2.劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定...
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 A:试用期,得提前三日期通知,不是立即解除; E:法律规定是:未及时足额支付,而此题没有强调及时足额! D就不用说了,错! 分析总结。 用人...
根据劳动法的有关规定,( )劳动者可以与用人单位解除劳动合同。——[单选题] A. 在试用期间被证明不符合录用条件的 B. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 C. 严重失职、徇私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D. 在试用期内,提前3日通知用人单位 ...
题目根据劳动法规定,劳动者在什么情况下可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位? A. 用人单位未按时支付劳动报酬 B. 用人单位变更工作地点 C. 劳动者个人原因 D. 用人单位提供的劳动保护不符合国家规定 相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏
根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者在下列哪种情况下可以解除劳动合同?( ) A. 劳动者单方面提出解除劳动合同 B. 用人单位单方面提出解除劳动合同 C. 劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同 D. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同 相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏 ...
根据《劳动法》规定,劳动者在()状况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式告知劳动者本人。 A. 在试用期间被证明不符合录取条件 B. 不能胜任工作,通过培训或调节工作岗位仍不能胜任工作 C. 严重违背用人单位规章制度 D. 患病或者负伤,在规定医疗期内 ...