如果劳动者无过失,用人单位解除劳动合同且未依法提前通知,用人单位应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。 法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,用人单位在以下情况解除劳动合同时,需提前三十日以书面形式通知劳动者,或额外支付一个月工资: 劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作...
劳动者无过失,用人单位解除劳动合同,如未依法提前通知,用人单位应额外支付劳动者一个月工资。()A.错B.对
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位解除劳动合同应当提前三十日通知劳动者,但劳动者无过失的情况下,如未依法提前通知,则用人单位应当向劳动者支付额外通知金。这一规定旨在保护劳动者的权益,维护劳动关系的和谐稳定。二、实际案例假设小张在某公司工作,双方签订了劳动合同。由于公司业务调整,小张被解雇。公...
根据《劳动合同法》的规定,用人单位解除劳动者无过失的劳动合同应当遵循法定的程序和条件。一般来说,用人单位需要提前三十日通知劳动者本人或者额外支付一个月的工资,并按照法定程序进行经济补偿。如果用人单位未按照规定提前通知劳动者,则应当额外支付一个月的工资作为劳动补偿。三、额外支付劳动补偿的意义额外支付劳动补偿...
劳动者无过失,用人单位解除劳动合同,如未依法提前通知,用人单位应额外支付劳动者一个月工资。() A.正确 B.错误 点击查看答案手机看题 你可能感兴趣的试题 问答题 依据图纸计算现浇混凝土柱工程量。计算条件:1.柱为框架柱,基础顶标高为2.0m,层高为3.9m,板厚为120mm;2.柱面保温层为80mm厚(计算过程保留三位,计...
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二...
劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条,第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同....
1. 依照《劳动合同法》的规定,合同双方应当在劳动合同中约定合同的解除条件。如果合同中未约定解除条件,用人单位应当依照法定条件解除劳动合同。2. 用人单位在解除劳动合同时应当提前告知劳动者,并支付劳动者相应的经济补偿。3. 用人单位在解除劳动合同时应当出具书面通知,并说明解除合同的原因和补偿情况。三、对无过失...
用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同,还需满足程序要求,即“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资”。其中,三十日为预告期,便于劳动者有一定期限另谋职业,以保障劳动者权益;以书面形式,即只...
其中第二、三项明确,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。实践中,...