劳动者无过失,用人单位解除劳动合同,如未依法提前通知,用人单位应额外支付劳动者一个月工资。()A.正确B.错误
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位解除劳动合同应当提前三十日通知劳动者,但劳动者无过失的情况下,如未依法提前通知,则用人单位应当向劳动者支付额外通知金。这一规定旨在保护劳动者的权益,维护劳动关系的和谐稳定。二、实际案例假设小张在某公司工作,双方签订了劳动合同。由于公司业务调整,小张被解雇。公...
一般情况下,如果劳动者并无过失,用人单位应当依法提前通知,并经过一定的调解期或提前三十天通知劳动者,方可解除劳动合同。若用人单位未依法提前通知,或者劳动者存在过失行为导致解除劳动合同,则需要额外支付一定期限的工资作为赔偿。具体来说,用人单位未依法提前通知解除劳动合同,应额外支付劳动者一个月工资以代替提前通知。
法律分析:一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,以书面形式通知用人单位,解除劳动合同的规定,强调的是书面形式,可以解除劳动合同.一般是书面通知用人单位劳动人事部门,办公室或者董事长办公室.在试用期内... 查看全文 汪正楼律师 执业15年 资质认证 2022-01-21 根据相关法律规定,用人单位未及时足额支付...
1. 依照《劳动合同法》的规定,合同双方应当在劳动合同中约定合同的解除条件。如果合同中未约定解除条件,用人单位应当依照法定条件解除劳动合同。2. 用人单位在解除劳动合同时应当提前告知劳动者,并支付劳动者相应的经济补偿。3. 用人单位在解除劳动合同时应当出具书面通知,并说明解除合同的原因和补偿情况。三、对无过失...
【单选题】根据《劳动合同法》第十九条第二款,同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时()。 A. 可以多次约定试用期 B. 只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时,才可以重新约定试用期 C. 只能约定一次试用期 D. 不能超过三次 查看完整题目与答案 【多选题】下列事项中,单位开户银行可...
劳动者没有过失,用人单位也有权解除劳动合同 根据《劳动法》第26条的规定:"有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
B.一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同 C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同 D.在本单位患职业病或者因工负伤...
用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同,还需满足程序要求,即“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资”。其中,三十日为预告期,便于劳动者有一定期限另谋职业,以保障劳动者权益;以书面形式,即只...
其中第二、三项明确，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。实...