劳动者无过失,用人单位解除劳动合同,如未依法提前通知,用人单位应额外支付劳动者一个月工资。()A.错B.对
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位解除劳动合同应当提前三十日通知劳动者,但劳动者无过失的情况下,如未依法提前通知,则用人单位应当向劳动者支付额外通知金。这一规定旨在保护劳动者的权益,维护劳动关系的和谐稳定。二、实际案例假设小张在某公司工作,双方签订了劳动合同。由于公司业务调整,小张被解雇。公...
根据《劳动合同法》的规定,用人单位解除劳动者无过失的劳动合同应当遵循法定的程序和条件。一般来说,用人单位需要提前三十日通知劳动者本人或者额外支付一个月的工资,并按照法定程序进行经济补偿。如果用人单位未按照规定提前通知劳动者,则应当额外支付一个月的工资作为劳动补偿。三、额外支付劳动补偿的意义额外支付劳动补偿...
因此,根据法律规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,所以用人单位要么提前三十日通知,要么不提前但需要支付一个月工资作为代通知金. 《劳动合同法》第四十条规定:"有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
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劳动者无过失,用人单位解除劳动合同,如未依法提前通知,用人单位应额外支付劳动者一个月工资。()A.正确B.错误
百度试题 结果1 题目劳动者无过失,用人单位解除劳动合同,如未依法提前通知,用人单位应额外支付劳动者一个月工资。() 对 错 相关知识点: 试题来源: 解析 A
劳动者无过失,用人单位解除劳动合同,如未依法提前通知,用人单位应额外支付劳动者一个月工资。()A. 错 B. 对 如何将EXCEL生成题库手机刷题 手机使用 分享 复制链接 新浪微博 分享QQ 微信扫一扫 微信内点击右上角“…”即可分享 反馈 收藏 举报参考答案: B 复制 纠错 ...
B.一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同 C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同 ...