劳动者无过失,用人单位解除劳动合同,如未依法提前通知,用人单位应额外支付劳动者一个月工资。()A.错B.对
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位解除劳动合同应当提前三十日通知劳动者,但劳动者无过失的情况下,如未依法提前通知,则用人单位应当向劳动者支付额外通知金。这一规定旨在保护劳动者的权益,维护劳动关系的和谐稳定。二、实际案例假设小张在某公司工作,双方签订了劳动合同。由于公司业务调整,小张被解雇。公...
一般情况下,如果劳动者并无过失,用人单位应当依法提前通知,并经过一定的调解期或提前三十天通知劳动者,方可解除劳动合同。若用人单位未依法提前通知,或者劳动者存在过失行为导致解除劳动合同,则需要额外支付一定期限的工资作为赔偿。具体来说,用人单位未依法提前通知解除劳动合同,应额外支付劳动者一个月工资以代替提前通知。
因此,根据法律规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,所以用人单位要么提前三十日通知,要么不提前但需要支付一个月工资作为代通知金. 《劳动合同法》第四十条规定:"有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
劳动者无过失,用人单位解除劳动合同,如未依法提前通知,用人单位应额外支付劳动者一个月工资。()A.正确B.错误
百度试题 结果1 题目劳动者无过失,用人单位解除劳动合同,如未依法提前通知,用人单位应额外支付劳动者一个月工资。() 对 错 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
劳动者无过失,用人单位解除劳动合同,如未依法提前通知,用人单位应额外支付劳动者一个月工资。() A. 错 B. 对 如何将EXCEL生成题库手机刷题 如何制作自己的在线小题库 > 手机使用 分享 反馈 收藏 举报 参考答案: B 复制 纠错举一反三 2018年7月16日,法国队夺得了俄罗斯世界杯冠军。这一新闻瞬间便通过卫星...
劳动者无过失用人单位解除劳动合同如未依法提前通知用人单位应额外支付劳动者一个月工资()AB的正确答案和题目解析