2.用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同,应当支付经济补偿金,其中按第四十条规定解除合同,还须提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 3.用人单位按劳动合同法第三十九条(二)至(六)款规定解除合同,可以要求劳动者赔偿直接经济损失。二、相关法律依据: 《中华人民共和国...
,需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,方可解除劳动合同.用人单位依照《劳动合同法》第四十条预告解除劳动的,应当向劳动者支付经济补偿金 .《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人...
用人单位提前解除劳动合同,若是属于违法解除的,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付. 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
用人单位提前解除劳动合同,若是属于违法解除的,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付. 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
用人单位提前一个月通知员工即可解除劳动合同无需支付经济补偿是对还是错 2023-02-06 合同与劳动纠纷 法律主观: 用人单位提前解除劳动合同,若是属于违法解除的,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付. 法律客观: 《中华...
法律分析:有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工... 查看全文 王春胜律师 执业20年 资质认证 2022-04-27 劳动者提前多少日以书面形式通知...
法律主观:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 解除劳动合同 :(一)劳动者患病或者 非因工负伤 ,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 2.劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征...
1.补签劳动合同,补偿5个月的双倍工资。2.6个月3.劳动合同解除的相关内容从两个方面分析:(一)劳动者方面(1)不想干。员工提前30天书面通知用人单位,没有经济补偿。(2)没法干。用人单位有错,劳动者随时提出接触劳动合同,有补偿。(3)没命干。用人单位危及员工人生安全,劳动者不需事先告知,可解除劳动合同。有补偿...
a因公司原因,而非员工自身原因,致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位应当提前一个月通知,并且应当支付经济补偿。赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...