百度试题 题目用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知哪一方?() A. 劳动监察机构 B. 劳动争议仲裁机构 C. 劳动争议调解委员会 D. 工会 相关知识点: 试题来源: 解析 D.工会
百度试题 题目145 用人单位单方解除劳动合同的,应当事先将理由通知哪一方?相关知识点: 试题来源: 解析 工会
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会. 工会在劳动合同解除中的监督作用:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会.用人单位违反法律,行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正.用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会. 口头合同和书面合同的区别如下: 1,口头合同指当...
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会.用人单位违反法律,行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正.用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会. 《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会.用人单位违反法律,行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权...
法律分析:用人单位单方解除劳动合同应事先通过工会和通知劳动者.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前... 查看全文 肖茹律师 执业5年 资质认证 2022-01-22 劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位...
用人单位单方解除劳动合同。应当事先将理由通知哪一方A. 劳动争议仲裁机构 B. 劳动监察机构 C. 劳动争议调解委员会 D. 工会 相关题库:大学生就业与创业题库 手机使用 分享 复制链接 新浪微博 分享QQ 微信扫一扫 微信内点击右上角“…”即可分享 反馈 收藏 举报参考答案: D 复制 纠错 ...
工会在劳动合同解除中的监督作用:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。口头合同和书面合同的区别如下:1、口头合同指当事人只用语言为意思表示订立的合同。...
工会在劳动合同解除中的监督作用:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。口头合同和书面合同的区别如下:1、口头合同指当事人只用语言为意思表示订立的合同。
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