百度试题 题目用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知哪一方?() A. 劳动监察机构 B. 劳动争议仲裁机构 C. 劳动争议调解委员会 D. 工会 相关知识点: 试题来源: 解析 D.工会
百度试题 题目145 用人单位单方解除劳动合同的,应当事先将理由通知哪一方?相关知识点: 试题来源: 解析 工会
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会. 工会在劳动合同解除中的监督作用:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会.用人单位违反法律,行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正.用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会. 口头合同和书面合同的区别如下: 1,口头合同指当...
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会.用人单位违反法律,行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正.用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会. 《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会.用人单位违反法律,行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权...
结论:通知工会。解析:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假...
用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知哪一方 2023-04-18 合同与劳动纠纷 法律分析:(1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实,理由及依据. (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会. (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内...
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工会在劳动合同解除中的监督作用：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。口头合同和书面合同的区别如下：1、口头合同指当事人只用语言为意思表示订立的合同。...