根据《事业单位人事管理条例》,作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据是( )。 A. 培训结果 B. 考核结果 C. 工作年限 D. 职业道德 相关知识点: 试题来源: 解析 B 正确答案:B解析:《事业单位人事管理条例》第二十二条规定,考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
( )作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。A平时考核B年度考核C聘期考核D考核结果
根据《事业单位人事管理条例》规定,考核结果作为调整事业单位工作人员岗位,工资以及续订聘用合同的依据。其中聘期考核的等次可以分为:
根据《事业单位人事管理条列》规定,考核结果作为调整事业单位工作人员岗位,工资以及续订聘用合同的依据,其中聘期考核的等次可以分为: A 优秀 B 合格 C 基本合格 D 不合格 --- 正确答案:BD --- [华图教育题目解析]:考核结果是调整事业单位工作人员岗位、工资以及续聘、解聘的依据,年度考核结果分为优秀、合格、基本...
事业单位工作人员的()作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。A. 学历 B. 考核结果 C. 资历 D. 科研成果 如何将EXCEL生成题库手机刷题 相关题库:专业技术人员能力考试题库 > 手机使用 分享 复制链接 新浪微博 分享QQ 微信扫一扫 微信内点击右上角“…”即可分享 反馈 收藏 举报...
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答案考核结果解析事业单位人事管理条例第二十三条规定考核结果作为调整事业单位工作人员岗位工资以及续订聘用合同的依据命题单位事业管理司
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