A. 培训结果 B. 考核结果 C. 工作年限 D. 职业道德 相关知识点: 试题来源: 解析 B 正确答案:B解析:《事业单位人事管理条例》第二十二条规定,考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。故本题答案选B。反馈 收藏
根据《事业单位人事管理条例》第二十三条规定,( )作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。相关知识点: 试题来源: 解析 答案:考核结果 解析:《事业单位人事管理条例》第二十三条规定,考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。 命题单位:事业司...
根据《事业单位人事管理条列》规定,考核结果作为调整事业单位工作人员岗位,工资以及续订聘用合同的依据,其中聘期考核的等次可以分为: A 优秀 B 合格 C 基本合格 D 不合格 --- 正确答案:BD --- [华图教育题目解析]:考核结果是调整事业单位工作人员岗位、工资以及续聘、解聘的依据,年度考核结果分为优秀、合格、基本...
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事业单位工作人员的()作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。A.学历B.考核结果C.资历D.科研成果的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高
( )作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。A平时考核B年度考核C聘期考核D考核结果
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