【解析】第一步,本题考查事业单位人事管理知识。 第二步,根据《事业单位人事管理条例》第三十七条,事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。 又根据《劳动争议调解仲裁法》第五十二条,事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行。 ...
事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照()等有关规定处理。 A. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 B. 《中华人民共和国合同法》 C. 《中华人民共和国刑法》 D. 《中华人民共和国行政处罚法》 相关知识点: 试题来源: 解析 :A 反馈 收藏 ...
事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照( )等有关规定处理。 A. 《中华人民共和国行政处罚法》 B. 《中华人民共和国刑法》 C. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 D. 《中华人民共和国合同法》 相关知识点: 试题来源: 解析 :C 反馈 收藏 ...
事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,一般应依照《事业单位人事管理条例》、《劳动争议调解仲裁法》以及相关部门规章和地方性法规等有关规定进行处理。 首先,根据《事业单位人事管理条例》,事业单位与工作人员因订立、履行、变更、解除或者终止聘用合同发生争议的,事业单位工作人员可以向上级主管部门申请调解,也可以向...
事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照()等有关规定处理。 A《行政诉讼法》 B《民法通则》 C《中华人民共和国宪法》 D《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 正确答案 答案解析 略
事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。( )
百度试题 结果1 题目事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照《中华人民共与国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏
法律分析:依照我国《事业单位人事管理条例》规定事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的
事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。 , √对 ×错 , 正确答案: 对 以上是事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照《中华人民共和国劳的全部内容,更多关于事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等...
《事业单位人事管理条例》第三十七条规定:“事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照《中华人民共和国合同法》等有关规定处理。” (3.0分)