职工福利费按工资总额的14%所指的工资总额,是指应发工资的总金额。也就是说,企业在缴纳职工福利费之前,需要将所有职工的应发工资汇总统计,然后根据14%的比例进行计算。而实发工资是指职工实际收到的金额,企业根据职工的职称、层次、技能、绩效等,在确定应发工资之后,根据具体情况支付职工部分或全部应发工资,也可以...
已知,在计算企业所得税应纳税所得额时,职工福利费支出、职工教育经费支出的扣除比例分别为工资、薪金总额的 14%和 8%。甲工业企业计算 2020年企业所得税应纳税所得额时,准予扣除的职工福利费和职工教育经费金额合计为() A.100×14%+1.5 B.100×14%+100×8% C.18+1.5 D.18+100×8% 点击查看答案 第9...
答: 在以前是要进行福利费的计提的,根据工资实发数的14%来计提,但是新的会计制度(2008年开设的)是不用再技提了,发生了就直接计入管理费-福利费中去了,但是不可以超过本年实发工资数的14%。 (三)企业的应税所得——扣除项目某企业2022年已计入成本、费用中的全年实发工资总额为400万元(属于合理限度的范围)...
借:管理费用或相关科目 贷:应付福利费 上述的分录是旧准则的分录。 新准则的福利费是据实列支了。
企业发生的职工福利费,根据《企业会计准则第9号——职工薪酬(2014)》第六条的规定,应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。即企业不再需要按照工资总额14%计提职工福利费,而是据实列支。 政策详情 《企业会计准则第9号——职工薪酬(2014)》: ...
企业所得税汇算,23年计提工资211780元,实发工资78990元。剩下的132790元工资24年5月份前还不了,福利费用40969.2元。请问福利费允许扣除金额是按计提工资,还是实发工资的14%扣除2024-03-20 14:41 齐红老师 职称:注册会计师;财税讲师 免费咨询老师(3分钟内极速解答) 2024-03-20 14:42 你好按照实际发放的...
百度试题 题目企业计提的职工福利费,是按职工实发工资的14%提取的。 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
下列支出中不得在企业所得税前扣除的是( )。A.按实发工资总额14%计提的职工福利费B.按实发工资总额2.5%计提的职工教育经费C.按实发工资总额2.5%计提的工会经费D
(8)以银行存款支付本月电话费6000元,其中生产车间2000元,管理部门4000元。 (9)分配本月工资:生产工人工资35000元,其中甲产品18000元,乙产品17000元;车间管理人员工资4000元,行政管理人员9000元。 (10)按职工工资总额的14%计提职工福利费。 (11)甲、乙产品共同耗用D材料26400元,两种产品耗用D材料的消耗定额分别为...
9.计提本月固定资产的折旧,其中,车间15 000元,厂部5000元。 10.分配本月的工资费用25000元。其中,生产A产品工人的工资8000元,生产B产品工人的工资7 000元,车间管理人员的工资4000元,厂部6000元。 11.按上述工资总额的14%计提职工福利费。 2112.以银行存款支付本月的水电费6 500元,其中,车间负担2140元,厂部...