福利费计提是按照应发工资的14%进行计提的哦。这里的“应发工资”是企业根据劳动合同约定或国家规定,应当支付给员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括了员工的基本工资、奖金、津贴、补贴等。而实发工资是在应发工资基础上扣除了个人所得税、社保等费用后的实际到手工资。所以说,福利费计提的基数是应发...
你好,福利费是按实发工资的14%计算扣除 分享到: 还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师课程推荐 真账实操会计校长班-二十五期 已更1课时/共30课时 9999+ 真账实操会计校长班-收官期 已更1课时/共24课时 9999+ 真账实操会计校长班-收官期1 已更1课时/共6课时 9999+ 真账实操会计校长班-二十二...
公司有交社保不发工资人员 167 我看到的去年汇算清缴,福利费是按年度计提数填列(计提数低于工资14%),但是实际数发生数低于工资薪金的14%,今年汇算清缴实际发生数高于工资薪金的14%,计提数低于工资薪金的14%,今年汇算清缴的福利费,我应该按实际数,还是计提数填列呢 287 福利费税前扣除标准是:不超过工资总额的14%...
职工福利费工资薪金的14%允许税前扣除,这指的是实际发放的金额,而不是计提的应发工资总额。这是因为每一笔工资中扣除的个人所得税都依据实际发放的金额来计算,如果采用计提的应发工资总额来核算,会使得每一笔应发工资中扣除的金额可能不同,从而不利于企业确定每一笔实际发放的金额,也会使得个人所得税计算不准确。
工资总额指的是计提数还是实际发放数,比如汇算清缴的时候,福利费按工资总额的14%扣除,那是按照工资的计提数,还是实际发放数 答: 你好,按照实发数计算, 报考2022年中级会计职称对学历有什么要求? 答: 报名中级资格考试,除具备基本条件外,还必须具备下列条件之一 老师,所得税汇算清缴里,福利费占工资总额14%,是...
是的,如果今年1-12月的工资汇算前都发了,那么就是1-12月计提工资 快账用户9641 追问 2024-12-23 15:01 老师业务招待费和福利费罚款,汇算清缴还得注意什么要不要调增 齐红老师 解答 2024-12-23 15:04 所得税汇算清缴需要调整的支出类项目 1.职工福利费。企业发生的职工福利费支出,不超过实际发生的工...
福利费是计提工资14%还是实发工资 福利费扣除在税法和会计处理上有所不同。下面是具体的不同之处：一、扣除标准 税法规定：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。这里的“工资薪金总额”是指企业实际...
福利费通常是按照工资总额的一定比例提取，比如14%。这里的工资指的是当年实际发放的工资总额。所以，不...
企业发生的职工福利费,根据《企业会计准则第9号——职工薪酬(2014)》第六条的规定,应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。即企业不再需要按照工资总额14%计提职工福利费,而是据实列支。 政策详情 《企业会计准则第9号——职工薪酬(2014)》: ...
你好，是实际发放工资的14%