制造费用(车间管理人员工资总额的14%) 贷应付职工福利费 按本月应付工资总额的14%计提职工福利费25800元,其中按生产工人工资计提21000元,按车间管理人员工资计提1900元,按厂部管理人员计提2400元,按福利人员工资计提500元。将上面的做成会计分录。 借生产成本 21000 制造费用 1900 管理费用 2900 贷应付职工薪酬-应付...
你好,计提福利费 借:生产成本——A 40000*14%=5600 生产成本——B 30000*14%=4200 制造费用 10000*14%=1400 管理费用 20000*14%=2800 贷 应付职工薪酬——福利费 5600+4200+1400+2800=14000 しovё搁浅 追问 2021-11-30 15:11 好的,谢谢 小锁老师 解答 2021-11-30 15:17 不客气,祝您工作学习顺...
按照工资总额的14%计提职工福利费的具体计算公式为:应付职工薪酬-福利费=工资总额×14%。在这个公式中,“应付职工薪酬-福利费”表示企业应该支付给职工的福利费用,“工资总额”表示企业应该支付给所有员工的总工资额,“×”表示乘号,“14%”表示比例系数。 需要注意的是,在实际操作中,不同企业的具体情况可能会有所...
根据规定，企业需按职工工资总额的14%计提职工福利费。若工资总额为14000元，则计提额应为14000*14%=1960元。此计提过程通过以下会计分录体现：借记管理费用1960元，贷记应付职工薪酬-职工福利费1960元。这一操作基于企业会计准则第09号——职工薪酬的规范。该准则明确指出职工薪酬包括职工福利费，并要求企业...
1. 计提职工福利费的计算方式：按照规定的比例，职工福利费是依据职工的工资总额来计算的。具体的计算方法是，将工资总额乘以一个固定的百分比，这个百分比就是用来计算福利费的。在这个问题中，这个百分比是14%。2. 工资总额为14000元的福利费计算：已知工资总额为14000元，按照14%的比例来计算，福利费就...
职工福利费计提比例一般为工资总额的14%。 福利费计提的基数是职工的应付工资总额。 工资总额的定义与范围 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条,工资薪金支出包括企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬。法规1 具体而言,工资薪金包括基本工资、奖金...
这需要公司在经营管理中综合考虑。 总而言之,计算按工资总额14%计提职工福利费并不复杂,关键在于准确把握工资总额的构成,并严格按照相关规定进行操作。 记住,在实际操作中,一定要咨询专业的财务人员,以确保符合国家相关规定,避免不必要的麻烦。 别为了省点小钱,最后吃大亏! 这笔账,算清楚了,才能睡得着觉!
在按照工资总额的14%计提职工福利费的过程中,需要注意以下几点: 1. 确保计提比例和范围的准确性,避免漏提或多提的情况; 2. 确保福利费的提取和使用符合国家相关法规和政策要求; 3. 做好福利费的核算和管理,确保福利费的合规使用和透明度; 4. 注意与税务部门的沟通,确保福利费的计提和使用符合税务法规。
如果本月工资总额为120000元，并按照工人工资总额的14%计提职工福利费，那么计提的职工福利费金额为120000*14%=16800元。在会计处理中，应借记“生产成本”科目16800元，贷记“应付职工薪酬-职工福利费”科目16800元。具体会计分录如下：借：生产成本 16800 贷：应付职工薪酬-职工福利费 16800 这个分录反映...