根据规定，企业需按职工工资总额的14%计提职工福利费。若工资总额为14000元，则计提额应为14000*14%=1960元。此计提过程通过以下会计分录体现：借记管理费用1960元，贷记应付职工薪酬-职工福利费1960元。这一操作基于企业会计准则第09号——职工薪酬的规范。该准则明确指出职工薪酬包括职工福利费，并要求企业...
按照工资总额的14%计提职工福利费的具体计算公式为:应付职工薪酬-福利费=工资总额×14%。在这个公式中,“应付职工薪酬-福利费”表示企业应该支付给职工的福利费用,“工资总额”表示企业应该支付给所有员工的总工资额,“×”表示乘号,“14%”表示比例系数。 需要注意的是,在实际操作中,不同企业的具体情况可能会有所...
按规定根据职工工资总额14%计提职工福利费，工资总额为14000元，计提额=14000*14%=1960，分录：借：管理费用1960 贷：应付职工薪酬-职工福利费1960 企业会计准则第09号——职工薪酬 第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：（二）职工福利费；...
制造费用(车间管理人员工资总额的14%) 贷应付职工福利费 按本月应付工资总额的14%计提职工福利费25800元,其中按生产工人工资计提21000元,按车间管理人员工资计提1900元,按厂部管理人员计提2400元,按福利人员工资计提500元。将上面的做成会计分录。 借生产成本 21000 制造费用 1900 管理费用 2900 贷应付职工薪酬-...
在按照工资总额的14%计提职工福利费的过程中,需要注意以下几点: 1. 确保计提比例和范围的准确性,避免漏提或多提的情况; 2. 确保福利费的提取和使用符合国家相关法规和政策要求; 3. 做好福利费的核算和管理,确保福利费的合规使用和透明度; 4. 注意与税务部门的沟通,确保福利费的计提和使用符合税务法规。
具体的计算方法是：将公司的总工资额乘以14%，得出的结果就是应计提的职工福利费。例如，如果工资总额为100万元，那么按14%计提的职工福利费就是14万元。3. 企业运营角度：从企业运营的角度来看，合理计提职工福利费是保障员工权益、提高员工满意度和积极性的重要手段。同时，这也是企业依法履行社会责任、...
1. 计提职工福利费的计算方式：按照规定的比例，职工福利费是依据职工的工资总额来计算的。具体的计算方法是，将工资总额乘以一个固定的百分比，这个百分比就是用来计算福利费的。在这个问题中，这个百分比是14%。2. 工资总额为14000元的福利费计算：已知工资总额为14000元，按照14%的比例来计算，福利费就...
百度试题 题目按工资总额的 14% 计提职工福利费。相关知识点: 试题来源: 解析 第一空: 借:生产成本 —A产品(直接人工) 1680 生产成本 —B产品(直接人工) 2240 制造费用 560 管理费用 700 贷:应付职工薪酬 -职工福利 5180 反馈 收藏
计提额=14000*14%=1960，分录：借：管理费用1960 贷：应付职工薪酬-职工福利费1960 职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费...