根据国家新的财务准则,重点企业需要按照工资总额的14%、2%、2.5%计提职工福利费、工会经费、职工教育经费,并可在税前进行列支。需要注意的是,按照这个比例计算出来的14%属于税法规定的扣除比例,并非是财政部规定的企业计提比例。因此,职工福利费是属于没有规定计提比例的情况。 同时,新的准则也取消了原来的”应付工资...
职工福利费确实是按工资总额的14%进行计提的。这一比例符合《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定,企业可以根据这一比例来计提职工福利费。
百度试题 结果1 题目)按职工工资总额的 14% 计提职工福利费。 (注:具体分配金额按照上题金额分配) 相关知识点: 试题来源: 解析 借:银行存款 900000 贷:长期借款 900000 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目按工资总额14%计提职工福利费。相关知识点: 试题来源: 解析 以银行存款390元购买办公室用品,当即交厂部职能科室使用。反馈 收藏
按本月应付工资总额的14%计提职工福利费25800元,其中按生产工人工资计提21000元,按车间管理人员工资计提1900元,按厂部管理人员计提2400元,按福利人员工资计提500元。将上面的做成会计分录。 借生产成本 21000 制造费用 1900 管理费用 2900 贷应付职工薪酬-应付福利费 25800 职工福利费包括哪些 1、职工的生活困难补助...
按上述工资总额的14%计提职工福利费。 ( )A.借:生产成本—甲产品 2240B.借:制造费用140C.借:管理费用 420D.贷:应付职工薪酬—福利费2800
职工福利费按工资总额的14%计提,计入当期损益或相关资产成本。( )对 错 相关知识点: 试题来源: 解析 错【您的答案】对【答案解析】职工福利费原来是按工资总额的14%计提,新修订准则规定按实际发生额计入当期损益或相关资产成本,不再有按一定比例计提的规定。 长期股权投资——错题 单选...
一、工资福利费计提比例是怎样的 工资福利费计提比例是不超过工资薪金总额14%。根据《企业所得税实施条例》第四十条的规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。 《企业所得税实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。
支付的职工福利费超出计提的福利费,超出的职工福利费期未如何做会计分录处理? 答: 同学你好补计提就可以了 计提职工福利费的会计分录 答: 借;管理费用等科目 贷;应付职工薪酬-职工福利费 我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗? 答: 众所周知会计人如果要往上发展,是要不断考证的 我公司未预提职工...
按工资总额14%计提职工福利费的会计分录应体现“谁收益算在谁的头上”的原则。具体分录如下：借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬_福利费 对于不同性质的员工，计提福利费的分录有所不同：生产工人：借记生产成本 车间管理者：借记制造费用 管理人员：借记管理费用 销售工人：借记...